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刘卫东:两年没打比赛压力山大 转踢中锋曾犹豫过

2019-09-19 04:17 来源:新中网

  刘卫东:两年没打比赛压力山大 转踢中锋曾犹豫过

  这是第一个要做的事。  “新时代是奋斗者的时代”。

  好了,下面的问题来了。  在重庆代表团谈及实现中华民族伟大复兴时,习近平强调:“要苟日新、日日新,要天行健、自强不息。

  (编译/海外网张霓)本文系版权作品,未经授权严禁转载。年月日元,都是我付的钱。

  习近平主席铿锵有力的宣示再次表明,新时代的中国将与各国人民一道,一如既往为世界的和平发展汇聚力量,一以贯之推动构建人类命运共同体,始终不渝做世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者。中国的声音、中国的行动,为世界和平与发展注入强大信心与力量。

点亮人类命运共同体的思想火炬,推动构建新型国际关系,我们有信心也有能力让这个星球更加和平、更加美丽、更加繁荣。

    八、缔约单位如长期不履行本公约之约定义务或已经停止开办视听节目服务,视为自动退出本公约。

  拿乳业来说,做好乳业,有3个问题必须解决好,即食品安全、社会责任和对环境的影响。四是中国对于贸易战不会束手就擒,中国也不乏运用反制手段,这将是中美的双输而非共赢,虽然中国并不认可贸易战,但一旦美国开启贸易战,中国也可以“以牙还牙”。

  在中国共产党领导下,经过近70年奋斗,我们的人民共和国茁壮成长,正以崭新的姿态屹立于世界东方!”他引用朱熹的《春日》一诗,传递了新时代的春天催人奋进的讯息。

  法律顾问单位:北京市中银律师事务所中银律师事务所(以下简称“中银律师”,)成立于1993年1月,是我国最早的合伙制律师事务所之一,也是我国最早以金融证券法律服务和企业、政府机构法律风险管理为主业的大型综合性律师事务所,是中国十大律师事务所之一。四是在特朗普看来,发起贸易战还是有利可图。

  既然美国股市屡创新高,道琼斯工业股票平均价格指数去年一年刷新收盘纪录60多次,为1995年以来最多,也是特朗普最爱向选民夸耀的“政绩”,那么,在这个领域动手,能够把特朗普打疼。

  就像卖饭一样,当人们特别饿的时候,提供食物便能解饿。

  克鲁格曼分析道,白宫之所以一门心思想着发动对中国的贸易战,是因为白宫认为中美之间存在着巨大的贸易逆差。整个行政的最终责任都在我这个首相身上。

  

  刘卫东:两年没打比赛压力山大 转踢中锋曾犹豫过

 
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夯基固本强管理 激活“细胞”添活力
--渝新能源公司全面深入推进班组建设
文/文孟俊    图/  责任编辑/ 向琼    2019-09-19   [ ]

  

6月5日,集团班组建设推进会在渝阳煤矿召开,集团副总经理李文树,集团9家直属单位相关负责人、班组代表、优秀班组长代表等300余人参会,广泛交流班组建设经验,全力推进班组建设水平迈上新台阶;6月6日,渝新能源公司在渝阳煤矿召开班组建设表彰会,表彰班组建设先进单位和个人,同时进一步理清思路,完善机制,全面深入推进班组建设。日前,该公司班组建设的这两个“大事件”,是该公司班组建设工作成效的两个缩影。

自改革重组成立以来,该公司领导班子迅速达成了“抓紧抓实班组建设,就是抓住了夯实管理基础的牛鼻子”的共识,全面深入推进班组建设,持续夯实安全生产基础。

建立机制——引领班组规范建设

“各级党政技工团组织,要将基层基础建设作为重要工作,应尽之责,高度重视班组建设,像抓安全一样形成齐抓共管队伍素质建设的浓厚氛围,强化基层班组建设,激活建优基层细胞。”在该公司第一次工作会上,该公司党委书记、董事长杨祖洪在讲话中强调。“一把手”抓班组建设,在该公司已经形成常态。

基于这样的认识,该公司建立了以董事长、总经理为组长,安全副总经理、工会主席为副组长,其它领导班子及相关部门负责人为成员的班组建设领导小组,加强对班组建设工作的领导,形成了“党政领导、行政主抓、安监牵头、部门配合”的工作格局。

由于原五大矿业公司的班组文化、安全文化等企业文化存在一定的差异,该公司按照“工作有计划、交流有平台、活动有载体、成长有舞台、考评有标准、效果有评价”工作原则,设立了“五零”安全目标和“五好”(安全效果好、任务完成好、团结协作好、操作技能好、民主管理好)班组建设目标。并明确了班组长管理及权责,构建了班组建设组织保障、制度保障、赛练平台、激励考核、教育培训、检查考评“六大”体系,形成了全公司统一的班组建设模式。

该公司还统一制定了班组建设考评细则、“五好”班组考核细则和班组管理手册,明确该公司每年组织一次班组建设全面检查和考评,各单位季度检查考评,区队每月检查考评。该公司将班组建设情况纳入各单位领导班子绩效考核,各单位纳入基层队(车间)绩效考核,形成了层层有考核、层层有压力的工作体系。

营造氛围——打造特色班组文化

强推“手指口述”安全确认,培育安全行为文化。为切实增强班组员工熟悉掌握岗位安全职责及岗位基本知识技能,增强自主保安意识,该公司制定了《“安全确认,手指口述”和“应知应会,岗位描述”制度》,明确了岗位“双述”内容、对象及考核办法。该公司要求各单位特殊工种人员在操作前,必须检查作业现场的安全情况,在作业工序前、工序中、工序末均要按照手指检查项目,口述其安全状态。否则,按照较重违规进行考核。该公司还将各工种“手指口述”视频进行了收集整理,并通过企业微信公众号等新媒体进行推送,便于职工随时随地观看学习。打通一矿、石壕煤矿、南桐煤矿、渝阳煤矿等单位分别开展了“手指口述”安全确认演示大赛,以赛促学,以赛促用。盐井一矿将本单位编写的《应知应会岗位描述和手指口述安全确认标准》制作成学习手册,做到人手一册。去年以来,在全公司范围内持续营造了“大力推行‘手指口述’安全确认法”的浓厚氛围。

开展班组长活动日活动,全力打造班组文化。该公司将每年的6月6日定为“班组长活动日”,组织开展班组竞赛、经验交流、表彰等系列活动。矿井单位每月相对固定一天为班组长活动日。各单位充分利用班组长活动日,结合实际情况,开展丰富多彩、形式多样、富有特色的活动,学习班组管理理念,推广先进班组管理工作法,研讨班组建设工作规律,拓宽班组长管理视野,开展趣味文体活动,逐步形成了各具特色的班组学习文化、管理文化、创新文化、人本文化。例如,打通一矿近来年注重班组团队文化建设,今年6月6日,组织170名班组长开展了拓展训练,创新的培训方式、创意十足的培训项目深受班组长喜爱。南桐洗选厂注重班组创新文化建设,劳模创新工作室的班组员工近两年来开展了49项技术改造,共为企业创效百余万元。东林煤矿通过班组长集体生日、短信祝福等方式,不断增强班组长的身份意识、责任意识。如今,“班组建设园地”、“心情管理看板”,“打造一流班组,建设卓越团队”,“自保互保大家保,安全效果才会好”,“工友的安全我监督”……这些班组建设图版、宣传标语,在该公司基层班组的文化墙上、工作现场随处可见,营造出了浓厚的班组文化氛围。

激活细胞——班组建设遍地开花

各单位按照该公司的统一班组建设模式,在做好“规定动作”的同时,结合实际,开展富有特色的“自选动作”,使班组建设全面开花。

收货荣誉满满。2018年,松藻煤矿掘进一队生产班、中心桥煤矿掘进一队荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组。渝阳煤矿持之以恒抓实“六型”班组建设,矿井连续多年实现了安全“零”目标,圆满完成公司下达的各项指标任务,近年来,先后荣获集团“百佳班组”8个、“百佳明星班组长”9人次,全国“质量信得过班组”、“青年安全示范岗”各1个。松藻煤矿防突班采取“一学二带三讨论四练兵”方式创新开展班组员工培训,荣获了集团“百佳班组”、市总工会“工人先锋号”等多项荣誉。清洁能源公司所属华能石粉公司化验班依靠完善的班组制度、扎实的工作流程、温馨的民主管理、逗硬的现场安全、透明的工资分配,实现了持续安全生产,获得了重庆市“民主管理示范班组”荣誉等等。

保障安全生产。采煤工作任务繁重、管理难度大的打通一矿采煤三队创新推出了“内聘班组长”制度,两名内聘班组长在不到半年的时间里共计带头排查整治安全隐患62条,有效提升了班组安全管理水平。石壕煤矿掘进622队围绕“素质提升经常化、选拔任用透明化、岗位操作程序化、班组管理精细化”的“四化”班组建设,2018年,安全掘进4900米,超计划掘进10%,材料费用月月控制在矿下达的指标之内,创造了单月掘进380米的矿井记录。2019年以来,每月都超额完成生产任务。南桐煤矿掘进171队着重在“建、训、安、细、赛、创”六字上狠下功夫,今年一季度消灭了工伤和非死亡事故,完成掘进进尺626米,超计划41米,战斗力进一步增强,员工的收入也大幅度提高。韦家沟煤矿以构建“四·三”工作体系为主线,通过抓细化、抓督促、抓考核,做到了班组建设有力有效推进,推动了全矿班组安全生产态势持续向好发展。

 
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